关于南京大学专升本劳动与社会保障专业(业余)人才培养的方案，小编整理了如下：

【培养目标与培养规格】

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应21世纪社会经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强，综合素质高，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，培养具有创新精神，主要在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理和相应的政策研究工作的应用型、复合型高级专门人才。
学生经过三年的系统学习，要求能够：
1、系统学习经济学、管理学及人力资源管理的基本理论与实务；了解本学科理论前沿与发展动态。
2、熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策和法规，掌握人力资源管理的定性及定量分析方法。
3、具有较强的语言文字表达能力及人际沟通能力、组织协调能力及决策能力。
4、较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语，掌握文献检索、资料查询的基本方法并具有一定的科学研究和实际工作能力。

【办学形式、学制和学分】

  本专业为业余学习，学制3年，总学分为74学分。

【课程设置】

1、公共基础课4门（共27学分）
英语、数据库应用、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理。
2、专业基础课6门（共18学分）
人力资源管理、管理学、社会经济统计学、市场调查与分析、劳动经济学、社会保障学。
3、专业课9门（共27学分）
人员招聘与甄选、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、市场营销学、电子商务概论、公共关系学、管理心理学
4、文化素质选修课（4个学分）
学生必须在给出的选课课程中任选修满4个学分的选修课方可毕业。
5、毕业论文（6个学分）
其中劳动经济学、人力资源管理为学位考试专业课程。

【教学环节】

本专业的教学通过包括课堂讲授、课后作业与自学、社会实践、课程考核、毕业论文等教学环节实现本专业的培养目标。

这就是南大专升本劳动与社会保障专业(业余)人才培养的具体方案了，有想了解更多的同学欢迎致电：15656560961

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